Miss Coloring : Coloring Your Plain World

Setelah jutaan detik dilewati tanpa ngepos, akirnya penulis memutuskan ngepos salah satu program yang cukup hits : Young Leaders for Indonesia by McKinsey & Co. Yeah! Young Leaders for Indonesia atau yang lebih hits dengan sebutan YLI merupakan program leadership (they called it scholarship btw) dari McKinsey & Co. Buat yang gatau itu perusahaan apa, means you're not one of those ambitious young millennials (but it's true, most of my friends gatau McK itu makanan apa). Tapi anw, akan sedikit kukasi tau, doi itu adalah consultant company & salah satu member tier 1 consultant squad : MBB (McKinsey, Bain, BCG). Nah, kenapa program ini cukup hits? Jawabannya adalah : meneketehe. But, in my own opinion, dia salah satu pioneer dalam program leadership yang menyasar mahasiswa-mahasiswi berpotensi. Buat kalian anak muda gaul & high achiever, pasti sering banget denger program "future leader", "XX-leader", "whatever-leader". Nah, YLI in

Jadi, pos ini dibuat karena penulis merasa kesulitan dalam mencari pengalaman seleksi ini (sewaktu jaman penulis). Mitsubishi corporation technos ini adalah bagian dari perusahaan Mitsubishi yang fokus ke trading. Awalnya, informasi beasiswa ini didapat dari informasi khusus kemahasiswaan di kampus. Jadi, karena tiap semester sistemnya apply beasiswa untuk yang berminat, dipilihlah beasiswa ini oleh penulis sebagai pilihan 1 (iseng-iseng berhadiah, karena setelah dikalkulasi, dia paling gede diantara yang lain ..... lagi-lagi kalkulasi). Setelah apply, 1 bulan kemudian dihubungi untuk seleksi lebih lanjut >> wawancara. Yap, seleksinya gak banyak, cuma wawancara aja kali ya. Kita akan diwawancara oleh pihak mitsubishi langsung (ini beneran orang jepang). Sehingga, karena mereka asli orang jepang, penulis pun menemui kendala karena interview dalam bahasa inggris. Apa kendalanya? Kendalanya adalah bahasa inggris interviewer harus diakui kurang  clear enough . Jadi penulis harus

Cerita part 1 bisa dilihat di :  Cerita Intern @ ULIP (Unilever) - Part 1 Hai, hari ini penulis akan kembali bercerita tentang pengalaman intern selama mengikuti ULIP. Hal ini dikarenakan penulis sedang mengalami stuck dalam proyek yang diberikan, akibat bertambahnya proyek-proyek dengan tingkat kesulitan tidak biasa #alay. Gak sesusah itu sebenernya, cuma butuh logika berpikir, dimana otak harus dalam keadaan fresh untuk bisa membongkar logikanya. Dan penulis sedang sangat lelah, akibat kebanyakan bermain bersama teman-teman dan running drama korea hingga larut saat weekend kemarin. Penulis sangat ingin tidur atau setidaknya berharap bisa pergi ke tempat-tempat seperti perkebunan (ga nyambung). Jadi karena penulis berlokasi di wisma aldiron, cerita-cerita ini akan terjadi di seputar wisma aldiron. Kalo kerja disini, welcome to pancoran geng! Dimana sampe sekarang penulis gak ngerti logika puteran pancoran itu gimana dan buat apa, karna super semrawut banget. Apalagi kalo jam pulang

Pada hari pertama, tepatnya hari senin (ya jelas), Penulis datang ke sebuah departemen dalam supply chain (rahasia apaa). Hari pertama, kedatanganku ternyata tidak begitu diharapkan. Jadi si ibu-ibu yang menyambut kami komplain "kenapa HO (head office) pusat gak pernah ngomong sih kalo ada anak baru kaya intern gini, minggu lalu juga gini". Sehingga, kami ditempatkan di sebuah meja bundar sakral (dimana semua anak baru, baik ULIP maupun UFLP selalu ditempatkan disana di awal hari Lols). Lalu, kami menunggu cukup lama (FYI jadi ada 2 anak intern yang bareng aku pas interview dulu juga mulai di hari yang sama. Sebut saja si A dan si B). Karna si A kantornya di lantai 1 dan kami berdua di lantai 3, berakhirlah aku dan si B hanya ngrumpi ceria ampe akirnya managerku tiba. Ternyata disini jam kerjanya fleksibel parah. Makanya dateng setengah 9 udah kaya kepagian. Managernya ternyata user yang pernah wawancara dulu. Kita ngobrol  sedikit dan aku mulai dikasi mentor (2 orang, k

Oke kita kembali lagi ke seleksi XL Future Leaders! Yeay! Proses seleksinya cukup-tidak-sedikit. Langkah pertama  : seleksi berkas. Disini kita cuma isi data diri, ada essay juga tapi gak banyak. Bahkan limit kalimatnya dikit banget. So, itu mungkin bukan kategori essay juga yah. Opini mungkin lebih tepatnya. Next, kalo lolos akan langsung disuruh tes selanjutnya di kota masing-masing (kota kita kuliah). Tapi gak di tiap kota ada ya, jadi tergantung mereka ngadain seleksi di kota mana. [GMAT] Disini kita akan disambut oleh GMAT. Oke banget kan tesnya? Ok banget, secara bikin otak lelah hanya dengan beberapa menit pengerjaan. Si GMAT ini ngasah otak banget intinya.. Tips and trick? Lagi-lagi doa (penulis seperti mausia kebanyakan, tidak mempersiapkan apapun. Alat tulis bahkan meminjam). *nunggu sekitar beberapa menit* >> mereka akan nempel siapa yang lolos GMAT. and kalo lolos.......... welcome to FGD session [FGD] disini kita akan dikasi case, yang d

XL Future Leaders (XLFL) as you know, adalah program CSR dari PT XL Axiata. Concern disini adalah tentang pengembangan leadership mahasiswa, umur 18-21, IPK 2.8 (harusnya requirementnya masih sama). **) Cerita lebih detil tentang pengalaman penulis dapat dilihat di :  Pengalaman Seleksi XL Future Leaders Program ini bener-bener ngelatih kita untuk bisa  better at communication.  Penulis gak bilang handal, karena sukses tidaknya depends on personal masing-masing. Tapi program mereka lebih fokus ke mengembangkan kemampuan komunikasi. Karena as you know, di dunia kerja saat ini banyak banget orang pinter dan berkompetensi sebenarnya. Ide-ide brilliant juga saat ini cukup banyak. Tapi masalahnya adalah, kita gak bisa mengungkapkan itu dengan baik. Dan disinilah XLFL berperan besar. Bagusnya XLFL adalah mereka provide facilitator, yang dalam hal ini akan menjadi mentor-mentor kita. Yeay! Asik banget kan punya mentor gratis cuma-cuma gak usah bayar. Mentor disini akan nge- lea